06 March 2010

Lowongan Pertamina Hulu Energi ONWJ


Pertamina Hulu Energi ONWJ is a global energy company committed to business innovation and environmental leadership. With the significant worldwide growth of PHE ONWJ s oil and gas business, the need arises for an experienced to join the team located in Jakarta.

A highly respected team offering leading edge thinking and works in partnership with the business to deliver the challenging business goals. This also offers the opportunity for flexible working in delivering such goals, values and performance, and is committed to your continual training and career development.


SUBSEA PROJECT ENGINEER (SUB)
Responsibility:
1. Deliver safe and efficient subsea campaigns with focus on project execution activities.
2. Mobilize assurance coordination, liaise with HSE, Marine, Operation, Facility Integrity and Subsea Operations Technical Authority.
3. Manage the provision of CSR and diva representatives.
4. Lead the execution stages of individual campaigns for subsea data acquisition, maintenance, and repair operations.

Requirement:
1. Degree in engineering (offshore engineering) with at least 4-5 years working experience in oil and gas industry.
2. Possess strong knowledge in and be Se to implement HSE handbook of requirement, safety standard, and procedures.
3. Experience in subsea operation.

PROJECT ENGINEER (PE)
Roles (Report to Project Lead)
1. PE for fire and Gas
2. PE for Facility Improvement Projects

Responsibility:
1. Develop and lead the team to deliver results.
2. Work with other project managers/leaders to ensure common (non-dedicated) people resources have clear expectations and time availability; Identify gaps and recognize/provide resources to flit those gaps.
3. Manage contractors in assigned areas to ensure they are brought into the project the appropriate time is provide support and/or support essential, end to ensure compliance with COMPANY safety standards and contracts.
4. Develop coal estimates, monitor and control costs; develop estimated schedule, monitor and control schedule; develop KPIs with teem.
5. Within overall execution strategy provide clear design basis, operating strategy, end scope.
6. Manage the aspects of project regarding changes is the project
7. Monitor end control project schedule and progress, including contracts
8. Ensures alignment to pm-established information management system.
9. Ensure quality by looking for value: Identity the drivers, push back as needed, and address the business needs as wet as the project needs.
10. Manage project risks.
11. Deliver project HSSE / integrity management.

Requirement:
1. Engineering Degrees or Construction Management with at teens 7 years working experience is oil end gas industry.
2. Possess strong knowledge in project management system.
3. Experience in EPC project related to oil and gas industry.
4. Have good leadership skits to lead multidiscipline team in delivering project assigned.

PROJECT LEAD (PL)
Roles (Report to Project Manager):
1. Facility Improvement Projects
2. APN Development
3. Reactivation Projects

Responsibility:
1. Proactively demonstrate high degree of sophisticated decision-making /leadership struts needed to address the complex stakeholder groups end issues associated with lisle level of projects.
2. Effectively manage ongoing relationship with primary contractor - and at related vendors, suppliers to ensure their compliance with project contracting strategy.
3. Build end lad high performance teems; Develop Key Performance Indicators (KPIs)/Performance Plan/ Goats and Objectives for overall project
4. Manage overall Internal and external interfaces for project teem.
5. Develop, Implement and manage an Execution Plan, and lead execution strategies.
6. Develop critical coats and schedule estimates, address all critical project control elements, and. Cost /Schedule / Quality/ Rink Mgmt/ Info Mgmt/ etc.
7. Ensure the hit and proper implementation of execution strategy in FEL.
8. Develop end implement project contracting strategy that meets Execution/Contracting project goals.
9. Ensure the project team s compliance with all reporting requirements and establish delegation of authority within project teem for such reporting.
10. Deliver project in accordance with HOE requirements, and lead project teem personnel towards achieving this goat
11. Focus on business objectives or the big pictures of the project, above and beyond the immediate project goats.
12. Adhere to end promote by leadership the Management Framework leadership standards, including codes of ethical conduct, related to deployment of all business objectives.
13. Manage and define all aspects or risk and changed related to project

Specific Responsibility:
1. Manage development, modification and reactivation project in company.
2. Manage design, engineering procurement and construction activities for project under frisker responsibility
3. Manage team and contractors 111sf assume responsibility for progress and qualify of the project from conceptual/appraisal stage through start-up stage sod performance evaluation.
4. Develop realistic strategy to complete the project within the approved budget and manpower tenets.
5. Provide project Information to management on a timely end regular basis. Advise the management on the status end critical issues involved in the completion of the project managed.
6. Develop and maintain good working relationship within PHE ONWJ and project related government personnel to obtain approval that affect costs and schedule of the facilities.

Requirement:
1. Engineering Degree and /or Construction Management with at least 10 years working experience in Oil and gas Industry.
2. Comprehensive knowledge of project management systems (preferably those who are certified in Project Management for similar).
3. Good experience in EPCI projects in Oil and Gas development.
4. Have a good leadership in leading multidiscipline team to deliver projects.

FIELD ENGINEER (FE)

Responsibility:
1. Support field production facilities especially on operational optimization, unplanned repair, facility debottlenecking advice and supporting day to day production operation.
2. Support TAR Teem in delivering TAR Capital Value Process.
3. Manage at offshore modification by providing project leadership, cost control, planning & planning, technical and; commercial process.
4. Implement MAR/MAHAR/PHA findings and assist Operations to monitor MAR/MAHAR/PHA works.

Requirement:
1. Degree in Engineering preferably in Chemical Engineering with at least 5 years working experience in oil and gas Industry
2. Experience in oil and gas facility design and; operations, production and maintenance.
3. Possess knowledge of standard and codes end engineering principles.
4. Experience in using process engineering software.

PIPELINE SPECIALIST (PS)
Responsibility:
1. Produce annual inspection plane, manage inspection activities, review end interpret inspection results.
2. Manage of pigging operations both of routine pigging and non routine pigging.
3. Assess the effect of any process or equipment changes on pipeline integrity.
4. Assess any deviation from design specifications or parameters prior to continued service.
5. Prepare technical integrity assessment reports which provide an annual fitness for purpose status of each pipeline.

Requirement:
1. Degree in mechanical, civil, process engineering or equivalent with at least 10 years working experience in oil field related to pipeline activities,
2. Possess knowledge of pipeline regulations, industry standards, integrity assessment methods, repair methods, etc.
3. Technical knowledge and work experience in pipeline risk management and analysis.

CHEMICAL and COATING ENGINEER (CCE)
Responsibility:
1. Support the implementation of pipeline integrity management system (PIMS), risk based inspection (RBI), corrosion management system (CMS) program, design phase of the new project or development.
2. Assist operation in selecting proper production chemical to gel best production performance, optimum flow and no scale to environment
3. Provide advisory, guidelines and any appropriate approach related to risk, and other related corrosion strategy.

Requirement:
1. Chemical Engineering Degrees, petroleum and petro gas engineering with at least 10 years working experience in oil and gas industry.
2. Possess strong knowledge and troubleshooting skits is chemical system broil and gas production including corrosion, scale and wax prevention and emulsion treatment.
3. Possess strong knowledge in coating system from prepared on, standard (NACE, SSPI, ISO, etc), proper equipment for both sew and maintenance application.

CONTRACT ENGINEER (CEng)
Responsibility:
1. Develop contract compliance monitoring system hr each contract.
2. Prepare AFE package document and monitor the process.
3. Monitor and liaise with PSCM contract engineer from the tender until the awarding stage.
4. Monitor expenditures and contract expenditures end provide monthly forecast spending breach individual contract at the beginning of the month.

Requirement:
1. Degree in engineering with at least 10 years working experience in all end gee Industry.
2. Possess strong knowledge in contractual end contract development
3. Possess strong knowledge hr BP Migas regulation especially PTK 001.

SENIOR PROCESS SAFETY ENGINEER (SPR)
Responsibility:
1. Develop and be responsible for process safety design of project end operations.
2. Responsible for the development of process safety management and activities for both existing operation end new projects.
3. Responsible for and facilitate risk/safety studies (it HAZOP) including reviewing end develop quantitative risk analysis.
4. Develop contractors scope of work, provide supervision end review contractor deliverables related with process safety engineering end ensure the design comply with PHE specification/code standard Sir project during appraisals end execution (EPCI).

Requirement:
1. Bachelor Degree Engineering, preferably chemical or petrochemical engineering with at least 12 years working experience in oil and gee Industry.
2. Possess strong knowledge in oil and gas facility design and operation, standard and codes, engineering principle, arid using process safety engineering software
3. Possess strong knowledge in process safety design for project end operations life cycle.
4. Possess strong knowledge in process safety end risk management both qualitatively and quantitatively.
5. Show expertise to read HAZOP, HAZID and LOPA studies and other risk assessment methods.

SENIOR PIPELINE ENGINEER (SPE)
Responsibility:
1. Development of specifications, design, procurement, fabrication, installation, testing, and commissioning of subsea export pipeline and production flowline systems, and end terminations.
2. Preliminary design hr optimum routing, integrity, installation and stability as wells interface and risk management for at project phases.
3. Manage interfaces with project team, FEED & execution contractors and ensure compliance whit internal standards, industry guidelines and applications government codes and regulations.
4. Provide quality assurance function for all contractor pipeline engineering work hr order to achieve the required standard.
5. Provide detailed pipeline engineering study hr project of alt size.
6. Coordinate project pipeline engineering end interface with other function

Requirement:
1. Degree in Mechanical Engineering or ocean engineering with at least 12 years working experience in oil and gas project engineering.
2. Capable of serving as Pipeline Lead on projects, including generation of detailed functional specifications and bid packages, perform bid analysis, review of design and test documentation, interface management, QA/QC end testing oversight, integration testing, pipeline installation and commissioning.
3. Demonstrated ability to drive incident free HSE radium.
4. Capable of managing contracts; monitoring and approving contractors plans, procedures, end work output knowledge of contract management procedures.
5. Demonstrated experience in selecting/managing large contracts; monitoring and approving contractor s plane, procedures, and work output. Able to anticipate and mitigate both internal and external technical /schedule risk.
6. Has good knowledge of economic drivers (including full field life cycle costs) end sees this knowledge to make or Influence decisions.
7. Demonstrated capability of working as part of a multifunctional asset teem, including vendor management (communication, coat schedule, MOC, etc.).
8. Possess strong knowledge in oil and gas facilities, standard, codes in pipeline engineering.
9. Good experience in pipeline repair engineering.

SENIOR STRUCTURE ENGINEER (SSE)
Responsibility:
1. Coordinate the implementation of structural integrity management programs on company facilities.
2. Provide structural engineering consultancy in design, analysis, fabrication and installation of a new development or modification is existing structures.
3. Provide assurance that company specifications, applicable codes and standards for structures are compiled.
4. Provide structural engineering consultancy hr deity operations activities that have impact on structures.
5. Perform rink assessment end analysis on existing structures due is anomalies.
6. Comply with the Company safety, quality end environmental requirements.

Requirement:
1. Civil Engineering Degrees or Structural Engineering Degrees with at least 10 years working experience in oil and gas industry.
2. Good knowledge of engineering principles, codes, and standards.
3. Possess strong knowledge in structural analysis software i.e SACS.
4. Basic understanding of HSE theory arid applications.
5. Good knowledge of inspection, maintenance, and repair methods.

SENIOR ELECTRICAL ENGINEER (SLE)
Responsibility:
1. Provide electrical engineering advices and recommendations for continuous electrical performance Improvements.
2. Develop end improve electrical engineering requirements and standards which comply with industrial standard, i.e: NEC, IEC, NFPA, IEEE, ATEX, API ETC.
3. Review engineering documents end project deliverables misted with electrical engineering end ensure the design comply with company specifications/code standards.
4. Provide inputs, recommendations and assurances on the comprehensive electrical engineering integrity throughout all company fields..

Requirement:
1. Degree in electrical engineering with at least 10 years working experience in oil and gas Industry.
2. Possess strong knowledge in oil & gas facilities design & operations, also master in electrical engineering standard and codes.
3. Strong knowledge in power system analyze and design, transmission and distribution, fire & explosion protective systems also hazardous area classification
4. Familiar with electrical engineering software and tools La: ETAP, EDSA, CANECO, CALCULUX, ExSILintia ETC.

SENIOR PROJECT QA/QC (PQA/QC) & QA/QC ENGINEER (QA/QC Eng)
Responsibility:
1. Develop and Implement company quality manual/inspection test plan is meet quality Industry standards for oil and gas industry.
2. Develop quality audit to ensure quality manual is followed.
3. Review technical/engineering deliverable to ensure the quality criteria is fulfilled.
4. Review and approve contractor project quality system/plan.

Requirement:
1. Degree in mechanical or structural or other related engineering with at leant 10 years working experience (PQA/QC) and 5 years working experience ) QA/QC Eng) in oil and gas industry.
2. Knowledge in quality Management System for oil and gas Industry and 1S09000 is preferred.
3. Experienced in quality System Audit hr Refinery or Petrochemical Plant works.
4. Review with industrial code/standard for oil and gas Industry.
5. Good leadership and has an excellent communications skill amongst horizontal and vertical lines in the specifications
6. Having a certification on QMS Auditor and/or one of equipment, welding is a plus.

FABRICATION S MODIFICATION ENGINEER (FME)
Responsibility:
1. Plan and coordinate site survey related with measurement & constructability that era to be carried out by fabrication & modification team and contractor as well.
2. Track and monitor the site survey implementations and cream the progress comply with plan and requirement
3. Review all the sketches made by surveyor and converted into electronic drawing (CAD).
4. Review drawing and material take off and ensure them comply with company specifications.
5. Keep and maintain engineering database raided with engineering standards, code and practices and control & manage fabrication and modification drawing database.

Requirement:
1. Degree in mechanical, civil or metallurgical engineering with at cent 10 years working onshore and offshore work experience in oil and gas industry.
2. Familiar with applicable codes, standards, regulation pertaining to welding/construction/fabrication of vessel, piping, structural, and pipeline.

VALVE MAINTENANCE ENGINEER (VME)
Responsibility:
1. Ensuring quality assurance of valve maintenance services in accordance with company s standards, procedures and industry standards.
2. Improving quality service in valve maintenance area to reduce unplanned equipment problems end sustain company production and operation integrity.
3. Develop maintenance technical documents and procedure and working in the field to ensure timely execution of the valve and instrumentation maintenance services as per recommendations, RCFA analysis end company s Generic Maintenance Strategy (GMS).

Requirement:
1. Degree in mechanical engineering withal least of 7 years working experience in quality assurance and maintenance engineering.
2. Possess strong knowledge in the operation and maintenance of valve practices including its workshop repair.
3. Engineering design experience and working knowledge of valves, process and piping.
4. Familiar with various valve manufacturers in Oil and Gas Industry.

ELECTRICAL MAINTENANCE ENGINEER (EME)
Responsibility:
1. Ensure quality assurance of electrical power generation, distribution, motors and other Ex electrical equipments maintenance in accordance with company s standards, procedures end industry standards.
2. Improve quality service in electrical area to reduce unplanned equipment problems end sustain company production and operation integrity through consistent review of maintenance data.
3. Develop maintenance technical documents end procedures and to ensure timely execution of the electrical equipment maintenance services as per recommendations, RCFA analysis end company s Generic Maintenance Strategy (GMS).

Requirement:
1. Degree in electrical engineering with at least 7 years working experience quality assurance end maintenance engineering.
2. Engineering design experience and working knowledge of power generation, distribution, protections in hazardous area.
3. Possess strong knowledge in the maintenance at electrical generators, distributions, protection, motor and electrical equipments.
4. Familiar with various electrical equipment manufacturers in Oil and Gas Industry.

MECHANICAL MAINTENANCE ENGINEER (MME)
Responsibility:
1. Ensure quality assurance of pumps, compressors, diesel/gas engines and safety equipment maintenance in accordance with COMPANY standards, procedures end industry standard.
2. Improve quality service in mechanical area is reduce unplanned equipment problems and sustain company production and operation integrity through consistent review of maintenance data.

Requirement:
1. Degree in mechanical engineering with at least 1 years working experience in quality assurance end maintenance engineering.
2. Engineering design experience end working knowledge of mechanical equipment end general knowledge about - equipment
3. Possess strong knowledge is the maintenance of pumps, compressors and diesel/gas engines.

You will be a self starter with strong Interpersonal and team working skills and will be fluent In English end Bahasa Indonesia. Forward your complete resume and recent photograph with interested position in your email address to:

recruitment.pheonwj@pertamina.com

Applications close 18 march 2010.

Lowongan Pertamina Training and Consulting


PT. Pertamina Training and Consulting (PTC) is a subsidiary of PT PERTAMINA (PERSERO), focused on the development of human resource competency in Oil and Gas business by training and consulting services as well as giving business solution. Our commitment to be a positive influencer reflected in the logo with oil drop and waves which means the benefit of our services is unlimited. Supported by professional experts, as well as local and world wide networks, PTC is ready to support Human Resource Development and provide excellence business solutions for its clients.

DOMESTIC GAS Checker

Qualifications:
* Male
* Minimal D3 prioritized Education Department
* Minimum GPA 2.75
* Age between 20 – 35 years
* Having a SIM A and SIM C
* Having a Motor Vehicle
* Mastering English
* Mastering Computers
* Physical and Spiritual Health
* Be Good personality, honest, Skilled and Ability to Maintain Company Confidential
* Prioritized Derived From Local Area Domicile
* Contract Status

Available Work Location:
Medan, Aceh, Riau mainland and the Riau Islands, Padang, Palembang, Jambi, Bengkulu, Lampung, Bangka Belitung, Jakarta, Banten, Sumedang, Cirebon, Sampang Pontianak, Jakarta, Pamekasan & Sumenep, Situbondo, Bondowoso, Banyuwangi Madiun, Magetan, Ngawi, Ponorogo, Pacitan, West Lombok, Lombok and East Lombok center, Bima, Sumbawa, Dompu, West Sumbawa, Bima, Ende, Ngada, Manggarai, West Manggarai Nagekeo, East Manggarai, West Sumba, West Sumba power, Central Sumba and East Sumba, Kupang, Timor Tengah Selatan, Timor Tengah Utara, Frozen, Alor, Lembata, Flores Ndao Rote and Sabu Raijua Banjarmasin, Palangkaraya, Manado, Gorontalo, Palu, Makassar, Kendari and Mamuju.

For those of you who qualify, please send a cover letter, CV and job location via email to: pertamina_tc@yahoo.com
Email subject should be Checker [space] [desired location], i.e. Checker Medan.

05 March 2010

Lowongan BUMN PT. PLN


PLN saat ini mempekerjakan 47.532 staf dari seluruh Indonesia dengan rasio 15,6% di antaranya berpendidikan sarjana dan pasca sarjana.

Untuk memenuhi kebutuhan akan kemampuan dan kompetensi sumber daya manusia bagi perkembangan teknologi, PLN akan selalu mengusahakan berbagai pendidikan dan kegiatan pelatihan melalui jasa pendidikan baik di lingkungan PLN sendiri maupun menjalin kerjasama dengan berbagai univesitas dan lembaga pendidikan di dalam dan luar negeri.

PLN kembali akan melaksanakan rekrutmen, posisi jabatan yang dibuka untuk rekrutmen adalah sebagai berikut:

PERSYARATAN :

Lulus S1 atau D3

Batas Usia :
S1 : Kelahiran 1985 dan sesudahnya
D3 : Kelahiran 1987 dan sesudahnya

IPK :
IPK > 2,75 untuk Teknik
IPK > 3,00 untuk Non Teknik

CARA PENDAFTARAN :

Mengisi data pendaftaran dan menyerahkan berkas lamaran melalui Stand PLN di:
- Career Days UGM tanggal 6 – 7 Maret 2010.
- Bursa Karir ITS 17-18 Maret 2010
- UI Career 18-20 Maret 2010


Kelengkapan berkas lamaran:
Surat Lamaran yang ditujukan kepada:
PT PLN (Persero) c.q. Deputi Direktur Pengembangan SDM dan Talenta

Riwayat Hidup (CV)
Copy Ijasah/keterangan lulus yang dilegalisir
Copy transkrip nilai terakhir yang dilegalisir
Copy KTP dan akte kelahiran.
Pasfoto terbaru ukuran 4 x 6 sebanyak 2 lembar

Pernyataan diri di atas materai Rp. 6.000,- yang menyatakan bahwa pelamar :
Tidak tersangkut dalam penyalahgunaan narkoba dan zat adiktif lainnya.

Bersedia ditempatkan di seluruh Indonesia bila diterima sebagai pegawai PLN.

Bagi Pelamar dari lulusan program Lintas Jalur (D3 yang meneruskan S1), wajib melampirkan :
Transkrip nilai D3 yang dilegalisir

Ijazah D3 yang dilegalisir
Satu pelamar hanya diperbolehkan memilih 1 (satu) posisi jabatan sesuai bidang studi dan tingkat pendidikan yang dimiliki.

Panggilan peserta dan lokasi tes akan diumumkan melalui website PLN ( www.pln.co.id) dan ECC UGM (www.ecc.ft.ugm. ac.id )

Tahapan Tes :

a. Seleksi Administrasi

b. GAT
Tes Akademis dan Bahasa Inggris
Tes Psikologi dan diskusi kelompok
Tes Kesehatan

c. Wawancara
Prioritas penempatan sebagai pegawai di luar Jawa – Bali

Pasca Seleksi :
Peserta tes yang lulus seleksi penerimaan pegawai akan dipanggil untuk menjalani Diklat Prajabatan.

Pengangkatan sebagai Pegawai PT PLN (Persero) setelah melaksanakan Diklat Prajabatan:
Tingkat D3 pada Grade Basic 2

Tingkat S1 pada Grade Specific 4
Keputusan Tim Penerimaan Pegawai tidak dapat diganggu gugat.

POSISI JABATAN
PROGRAM STUDI atau BIDANG MINAT atau KONSENTRASI


Tingkat S1

ED (Assistant Engineer/Assistant Operator di bidang Distribusi Tenaga Listrik)
* Teknik Elektro Industri
* Teknik Elektro Kontrol
* Teknik Energi Listrik
* Teknik Listrik/Elektro Arus Kuat
* Teknik Listrik Industri
* Teknik Tenaga Listrik

EP (Assistant Engineer/ Assistant Operator di bidang Pembangkit Tenaga Listrik)
* Teknik Elektro Industri
* Teknik Elektro Kontrol
* Teknik Energi Listrik
* Teknik Listrik
* Teknik Listrik Industri
* Teknik Tenaga Listrik
* Teknik Mesin
* Perawatan Mekanik
* Teknik Kontrol Kelistrikan
* Teknik Konversi Energi
* Teknik Mekatronika
* Teknik Mesin Industri
* Teknik Pengaturan

ES (Assistant Engineer/Assistant Operator di bidang Sistem Tenaga Listrik
* Teknik Elektro Industri
* Teknik Energi Listrik
* Teknik Listrik
* Teknik Listrik Industri
* Teknik Pengaturan
* Teknik Tenaga Listrik

EC (Assistant Engineer/Assistant Operator di Bidang SCADA)
* Elektronika dan Telekomunikasi
* Teknik Elektro
* Teknik Elektro Industri
* Teknik Elektronika
* Teknik Elektronika dan Telekomunikasi

PE (Assistant Engineer Konstruksi / Pemeliharaan di bidang Pembangkit, Gardu Induk, Transmisi dan Distribusi Tenaga Listrik)
* Teknik Elektro Industri
* Teknik Elektro Kontrol
* Teknik Energi Listrik
* Teknik Listrik/Elektro Arus Kuat
* Teknik Listrik Industri
* Teknik Tenaga Listrik
* Mekatronika
* Teknik Kontrol Kelistrikan
* Teknik Konversi Energi
* Teknik Mesin
* Teknik Mesin Industri
* Teknik Sipil

SI ( Assistant Analyst/Assistant Officer di bidang Sistem Informasi)
* Sistem Informasi
* Teknik Informatika
* Teknik Komputer
* Teknologi Informasi

HR (Assistant Analyst/Assistant Officer di Bidang SDM)
* Teknik Industri
* Manajemen Personalia
* Manajemen Personalia dan Penyuluhan
* Manajemen Sumber Daya Manusia
* Psikologi
* Psikologi Industri dan Organisasi

NG (Assistant Analyst di Bidang Niaga)
* Manajemen Informatika
* Manajemen Informatika dan Komputer
* Manajemen Komputer
* Manajemen Sistem Informasi
* Teknologi Informasi
* Ekonomi Pembangunan
* Ilmu Ekonomi
* Ilmu Ekonomi dan Studi Pembangunan
* Keuangan
* Keuangan dan Perbankan
* Keuangan dan Perbankan Syariah
* Manajemen
* Manajemen Keuangan
* Manajemen Keuangan dan Perbankan
* Manajemen Keuangan dan Perpajakan
* Manajemen Pemasaran
* Pemasaran
* Studi Pembangunan

KU (Assistant Analyst di Bidang Keuangan)
* Ekonomi Pembangunan
* Ilmu Ekonomi
* Ilmu Ekonomi dan Studi Pembangunan
* Keuangan
* Keuangan dan Perbankan
* Keuangan dan Perbankan Syariah
* Manajemen
* Manajemen Bisnis
* Manajemen dan Perdagangan
* Manajemen dan Studi Pembangunan
* Manajemen Keuangan
* Manajemen Keuangan dan Perbankan
* Manajemen Keuangan dan Perpajakan
* Manajemen Pemasaran
* Manajemen Perpajakan
* Manajemen Umum
* Studi Pembangunan

AK (Assistant Analyst di bidang Akuntansi)
* Akuntansi
* Akuntansi dan Perbankan Syariah
* Akuntansi Komputer
* Akuntansi Perbankan
* Akuntansi Perpajakan
* Akuntansi Umum
* Komputer Akuntansi
* Komputerisasi Akuntansi
* Manajemen Akuntansi


Tingkat D3

TDT (Junior Engineer / Operator di bidang Distribusi Tenaga Listrik)
* Teknik Elektro Industri
* Teknik Elektro Kontrol
* Teknik Energi Listrik
* Teknik Listrik
* Teknik Listrik Industri
* Teknik Tenaga Listrik

TPE (Junior Engineer Konstruksi / Pemeliharaan di bidang Pembangkit, Gardu Induk, Transmisi dan Distribusi Tenaga Listrik)
* Teknik Elektro Industri
* Teknik Elektro Kontrol
* Teknik Energi Listrik
* Teknik Listrik/Elektro Arus Kuat
* Teknik Listrik Industri
* Teknik Tenaga Listrik
* Teknik Elektro Industri
* Teknik Mesin
* Teknik Tenaga Listrik
* Teknik Sipil

TPL (Junior Engineer/Operator di bidang Pembangkit Tenaga Listrik)
* Teknik Elektro Industri
* Teknik Elektro Kontrol
* Teknik Energi Listrik
* Teknik Listrik
* Teknik Listrik Industri
* Teknik Tenaga Listrik
* Teknik Fisika
* Teknik Mesin
* Teknik Mesin Industri
* Teknik Mekatronika
* Teknik Konversi Energi
* Teknik Instrumentasi

TSO (Junior Engineer/Operator di bidang Sistem Operasi Tenaga Listrik)
* Teknik Elektro Industri
* Teknik Energi Listrik
* Teknik Listrik
* Teknik Listrik Industri
* Teknik Pengaturan
* Teknik Tenaga Listrik

TSC (Junior Engineer/Junior Operator di Bidang SCADA)
* Elektronika dan Telekomunikasi
* Teknik Elektro
* Teknik Elektro Industri
* Teknik Elektronika
* Teknik Elektronika dan Telekomunikasi

TPD (Junior Operator di bidang Pengolahan Data)
* Ilmu Komputer
* Informatika Industri
* Manajemen Informatika
* Manajemen Informatika dan Komputer
* Manajemen Komputer
* Manajemen Sistem Informasi
* Sistem Informasi
* Sistem Komputer
* Teknik Informatika
* Teknik Informatika Komputer
* Teknologi Informasi
* Teknologi Sistem Informasi

PKU (Junior Officer Keuangan)
* Administrasi Keuangan
* Administrasi Manajemen Keuangan
* Administrasi Niaga
* Administrasi Niaga dan Kesekretariatan
* Ekonomi Pembangunan
* Ilmu Ekonomi
* Ilmu Ekonomi dan Studi Pembangunan
* Keuangan
* Keuangan dan Perbankan
* Keuangan dan Perbankan Syariah
* Manajemen
* Manajemen Bisnis
* Manajemen dan Perdagangan
* Manajemen dan Studi Pembangunan
* Manajemen Keuangan
* Manajemen Keuangan dan Perbankan
* Manajemen Keuangan dan Perpajakan
* Manajemen Pemasaran
* Manajemen Umum
* Studi Pembangunan

PAK (Junior Officer Akuntansi)
* Akuntansi
* Akuntansi dan Perbankan Syariah
* Akuntansi Komputer
* Akuntansi Perbankan
* Akuntansi Perpajakan
* Akuntansi Umum
* Komputer Akuntansi
* Komputerisasi Akuntansi
* Manajemen Akuntansi

PNG (Junior Officer di bidang Niaga Tenaga Listrik)
* Ilmu Komputer
* Informatika Industri
* Manajemen Informatika
* Manajemen Informatika dan Komputer
* Manajemen Komputer
* Manajemen Sistem Informasi
* Sistem Informasi
* Sistem Komputer
* Teknik Informatika
* Teknik Informatika Komputer
* Teknologi Informasi
* Teknologi Sistem Informasi
* Ilmu Ekonomi
* Ilmu Ekonomi dan Studi Pembangunan
* Ilmu Hubungan Masyarakat
* Keuangan
* Keuangan dan Perbankan
* Keuangan dan Perbankan Syariah
* Manajemen
* Manajemen Bisnis
* Manajemen dan Perdagangan
* Manajemen dan Studi Pembangunan
* Manajemen Keuangan
* Manajemen Keuangan dan Perbankan
* Manajemen Keuangan dan Perpajakan
* Manajemen Pemasaran
* Manajemen Perusahaan
* Manajemen Umum
* Pemasaran
* Studi Pembangunan

PAS (Junior Officer Administrasi)
* Ilmu Komputer
* Informatika Industri
* Manajemen Informatika
* Manajemen Informatika dan Komputer
* Manajemen Komputer
* Manajemen Sistem Informasi
* Sistem Informasi
* Sistem Komputer
* Teknik Informatika
* Teknik Informatika Komputer
* Teknologi Informasi
* Teknologi Sistem Informasi
* Administrasi Bisnis
* Administrasi Bisnis Perkantoran
* Administrasi dan Kebijakan Publik
* Administrasi Hukum
* Administrasi Kepegawaian
* Administrasi Perdagangan
* Administrasi Pembangunan
* Administrasi Sekretari
* Ilmu Administrasi
* Ilmu Administrasi Bisnis
* Ilmu Administrasi Fiskal
* Ilmu Administrasi Niaga
* Ilmu Kesekretariatan
* Kesekretariatan
* Kesekretariatan dan Administrasi Perkantoran
* Komputerisasi Perkantoran dan Kesekretariatan
* Manajemen Administrasi
* Manajemen Perkantoran
* Manajemen Personalia
* Manajemen Personalia dan Penyuluhan
* Manajemen Perusahaan
* Manajemen Sumber Daya Manusia
* Pemasaran
* Studi Pembangunan
* Sekretaris

27 February 2010

SMU Masuk Formasi CPNS 2010

JAKARTA—Kabar gembira bagi lulusan Sekolah Menengah Umum (SMU). Tahun ini pemerintah akan memasukkan lulusan SMU non kejuruan dalam formasi penerimaan Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS). Pemerintah pun menjatah 10 persen dari formasi yang diajukan tiap daerah.

“Lulusan SMU masih bisa kita toleransi. Asalkan daerah memang benar-benar butuh dan jelas job descriptionnya,” kata Deputi Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi bidang SDM Aparatur Ramli Naibaho saat ditemui JPNN di Jakarta, Kamis (11/2).

Lowongan BUMN PT. Aneka Tambang Tbk.


PT Aneka Tambang Tbk (ANTAM), a state-owned mining company which listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) and the Australian Securities Exchange (ASX) with the main commodities are nickel, gold, silver, and bauxite, gives opportunities for you who meet the qualifications, have a strong dedication, motivation and high integrity to join the following positions:

Electrical Engineer (power system)
Requirements :
* Bachelor degree in Electrical Engineering (power system)
* GPA minimum 2.75 ( scale of 4 )
* Maximum age 30 years old
* Minimum TOEIC Score 605 (will be conducted during selection phase)
* Willing to be placed at business unit site in Indonesia

Geologist
Requirements :
* Bachelor degree in Geological Engineering
* GPA minimum 2.75 ( scale of 4 )
* Maximum age 30 years old
* Minimum TOEIC Score 605 (will be conducted during selection phase)
* Willing to be placed at business unit site in Indonesia

Civil Engineer
Requirements :
* Bachelor degree in Civil Engineering
* GPA minimum 2.75 ( scale of 4 )
* Maximum age 30 years old
* Minimum TOEIC Score 605 (will be conducted during selection phase)
* Willing to be placed at business unit site in Indonesia

Mechanical Engineer
Requirements :
* Bachelor degree in Mechanical Engineering
* GPA minimum 2.75 ( scale of 4 )
* Maximum age 30 years old
* Minimum TOEIC Score 605 (will be conducted during selection phase)
* Willing to be placed at business unit site in Indonesia

Please send the curriculum vitae by email no later than March, 15th 2010 to recruitment@antam.com

24 February 2010

Pengumuman Hasil Seleksi Tahap I Penerimaan Pegawai PT. Kereta Api (Persero)


Berdasarkan Seleksi Tahap I (Tes Psikologi dan Apptitude) Penerimaan Pegawai Baru Tingkat S1 dan D3 PT. KERETA API (Persero), maka peserta yang dinyatakan LULUS dan dapat mengikuti Seleksi Tahap II (Tes Kesehatan) adalah sebagaimana daftar di bawah.

Pelaksanaan Seleksi Tahap II (Tes Kesehatan) diatur sebagai berikut :

23 February 2010

Program Rekrutmen PERTAMINA EP untuk Fresh Graduate


PERTAMINA EP adalah perusahaan yang bergerak di sektor hulu Migas di Indonesia. Untuk mencapai visi perusahaan, PERTAMINA EP berupaya untuk melakukan kegiatan eksplorasi dan produksi yang progresif dan terarah dengan standar keselamatan yang tinggi dan kualitas sumber daya manusia yang kompetitif.

Dalam rangka memenuhi kebutuhan pekerja yang handal secara kuantitas dan kualitas, PERTAMINA EP memberikan kesempatan kepada putra-putri Indonesia untuk bergabung menjadi pekerja melalui Program Rekrutmen Pekerja Fresh Graduate, untuk ditempatkan di seluruh wilayah kerja PERTAMINA EP, dengan ketentuan dan persyaratan sebagai berikut :

1. Belum pernah mengikuti seleksi penerimaan pekerja PERTAMINA EP pada tahun 2008, 2009 dan 2010.
2. Lulus dari Perguruan Tinggi / Universitas / Institusi Pendidikan Negeri atau Swasta terakreditasi, dengan bidang studi sebagai berikut :

Bidang Studi : Sarjana
1. Teknik Geologi
2. Teknik Geofisika
3. Teknik Perminyakan
4. Teknik Pertambangan
5. Teknik Kimia
6. Teknik Mesin
7. Teknik Sipil
8. Teknik Elektro - Arus Kuat
9. Teknik Elektro - Arus Lemah
10. Teknik Fisika
11. Teknik Instrumen
12. Teknik Geodesi
13. Teknik Lingkungan
14. Teknik Metalurgi
15. Kesehatan Masyarakat
16. Ilmu Komputer
17. Teknik Telekomunikasi
18. Teknik Informatika
19. Teknik Komputer
20. Teknik Industri
21. Psikologi
22. Ilmu Komunikasi
23. Hukum
24. Ekonomi

3. IPK Minimum: 3.00 (Skala: 4.00)
4. Usia maksimum 27 tahun pada tanggal 1 Juli 2010.
5. Bersedia mengikuti seluruh tahapan proses seleksi di lokasi test yang ditentukan.

REKRUTMEN PEKERJA PERTAMINA EP TAHUN 2010 : 20 FEBRUARI - 5 MARET 2010

Ketentuan:
* Bagi Pelamar yang sudah melamar secara online pada acara Job Fair UPN Veteran Yogyakarta tanggal 6-7 Februari 2010 tidak perlu melamar lagi berdasarkan pemberitahuan ini.
* Pelamar yang akan diundang untuk mengikuti tahapan seleksi adalah yang memenuhi kualifikasi yang ditetapkan dan masuk dalam shortlisted kandidat berdasarkan evaluasi Tim Rekrutmen PERTAMINA EP.
* Pelamar yang tidak diundang dalam 6 (enam) bulan dari batas akhir pemasangan iklan ini (5 Maret 2010) untuk mengikuti tahapan proses seleksi dinyatakan tidak lulus dalam seleksi.
* Pelamar yang telah mengirimkan lamaran berdasarkan iklan ini dan diundang untuk mengikuti proses seleksi, maka secara otomatis dinyatakan bersedia mengikuti seluruh ketentuan dalam proses rekrutmen dan pengangkatan calon pekerja fresh graduate PERTAMINA EP.
* Pelamar yang diundang untuk mengikuti tahapan seleksi bersedia untuk mengikuti proses seleksi di lokasi test yang ditentukan.
* Dalam proses seleksi ini, PERTAMINA EP tidak memungut biaya apa pun dari peserta.
* Kelengkapan dokumen akan diminta apabila saudara dipanggil untuk mengikuti tahapan seleksi, yang meliputi: Surat Lamaran, Curriculum Vitae, Foto Copy Ijazah, Foto Copy Transkrip Nilai, dan Pas Foto terbaru berwarna ukuran 4x6 sebanyak 2 lembar.
* Apabila data yang saudara isikan dalam formulir ini berbeda dari dokumen otentik yang diserahkan dan tidak sesuai dengan kualifikasi yang ditetapkan, baik pada masa proses seleksi, pre-employment program maupun setelah menjadi pekerja, maka berlaku sanksi sesuai ketentuan di PERTAMINA EP.

Informasi Lengkap: http://www.pertamina-ep.com/

20 February 2010

Penerimaan Tenaga AKKA Pertamina Tahun 2010


P E N G U M U M A N
No. 560/109. Pentaker
TENTANG
KESEMPATAN KERJA

PT.PERTAMINA (Persero) Refinery Unit VI membutuhkan tenaga kerja berpotensi dan berpengalaman untuk dipekerjakan sebagai Awak Kapal Kontrak Pekerja Waktu Tertentu sebagai berikut :

NO - KEBUTUHAN FORMASI - PENDIDIKAN - UMUR MAKSIMAL - MEMILIKI SERTIFIKAT
1 - Mualim I - SLTA / Sederajat - 35 tahun - BST,AFF,SCRB,GMDSS / SOU,dan ANT IV
2 - KKM - SLTA / Sederajat - 35 tahun - BST, AFF, SCRB dan ATT-III
3 - Juru Masak - SLTA / Sederajat - 35 tahun - BST, AFF, SCRB dan ANT-D
4 - Juru Mudi - SLTA / Sederajat - 35 tahun - BST, AFF, SCRB dan ANT-D

Bagi calon pelamar yang berminat, agar mengajukan lamaran dengan persyaratan administrasi sebagai berikut :

A. PERSYARATAN
1. Laki – laki dengan tinggi badan minimal 160 cm dan berat badan proporsional (mencantumkan data tinggi badan dan berat badan dalam surat lamaran ).
2. Membuat Surat Lamaran dan Daftar Riwayat Hidup dan ditanda tangani, tanpa materai.
3. Melampirkan foto copy Ijazah terakhir / STTB dilegalisir.
4. Melampirkan foto copy Sertifikat minimal sesuai persyaratan yang telah dilegalisir.
5. Melampirkan foto copy Surat Keterangan Pengalaman Kerja.
6. Melampirkan foto copy Buku Pelaut serta melampirkan surat pernyataan sanggup memperpanjang minimal 1 ( satu ) tahun, setelah dinyatakan lulus tes kesehatan, sebelum diterbitkan Perjanjian Kerja Laut.
7. Melampirkan Surat Keterangan Dokter, yang menyatakan berbadan sehat dan tidak buta warna.
8. Melampirkan Surat Catatan Keterangan Kepolisian dari kepolisian setempat.
9. Melampirkan foto copy KTP yang masih berlaku.
10. Melampirkan foto copy Kartu Pencari Kerja / Kartu Kuning dari Dinsosnakertrans setempat yang masih berlaku.
11. Melampirkan 3 ( tiga ) lembar photo terbaru ukuran 4 x 6 ( diberi nama pada bagian belakang photo ).
12. Mencamtumkan alamat lengkap ( alamat terakhir & kode pos dan no.telpon ).
13. Melampirkan foto copy Akte Lahir / Surat Kenal Lahir yang dikeluarkan oleh instansi yang berwenang.

B. TATA CARA PENGIRIMAN SURAT LAMARAN
Berkas lamaran dikirim melalui POS ( tidak melayani pengiriman langsung ), dengan dengan memakai stopmap warna sesuai formasi yang dilamar :

NO - KEBUTUHAN/FORMASI - KODE JABATAN - WARNA STOPMAP
1 - Mualim I - MLM I - Merah
2 - Kepala Kamar Mesin - KKM - Kuning
3 - Juru Masak - JMSK - Biru
4 - Juru Mudi - JMU - Hijau

Dimasukan ke dalam amplop besar berwarna coklat, dan dikirim melalui Pos ( tidak melayani pengiriman langsung ) ditujukan kepada :

KEPALA DINAS SOSIAL TENAGA KERJA & TRANSMIGRASI
JLN. JEND.GATOT SUBROTO NO.01
I N D R A M A Y U 45216


Paling lambat dikirim pada tanggal 05 Maret 2010 ( cap pos )
Pada bagian depan sebelah kanan stopmap dicamtumkan KODE JABATAN yang dilamar.

C. PROSES SELEKSI
1. Pelamar yang memenuhi persyaratan administrasi yang akan dipanggil untuk mengikuti tes / seleksi selanjutnya dan akan diumumkan atau dapat dilihat di Kantor Dinsosnakertrans Jl.Gatot Subroto No.01 Indramayu dan Internet www.pertamina-up6.com.
2. Peserta yang dinyatakan lulus dalam setiap tahapan tes akan dipanggil untuk mengikuti tes selanjutnya.
3. Surat Lamaran yang telah dikirim tidak dapat dikembalikan.
4. Lamaran yang disampaikan sebelum iklan ini diumumkan tidak akan diproses, bagi yang masih berminat agar mengirim lamaran kembali ke alamat yang telah ditentukan diatas.

D. KETENTUAN LAIN
1. Kepada Pelamar yang mengikuti proses rekrutasi tidak dipungut biaya apapun.
2. Keputusan Panitia Rekrutasi bersifat final dan tidak dapat diganggu gugat serta tidak menerima korespondensi dalam bentuk apapun.

sumber: http://www.pertamina-up6.com/

Penerimaan Calon Anggota Komisi Penyiaran Indonesia (KPI Pusat) Periode 2010-2013


Dibuka kesempatan bagi setiap WNI yang kompeten untuk menjadi anggota KPI Pusat periode ke-3 (Masa Jabatan 2010-2013), dengan ketentuan sebagai berikut :

Persyaratan Umum
(Undang-undang Nomor 32 Tahun 2002 tentang Penyiaran, Pasal 10 ayat 1)
1. warga negara Republik Indonesia yang bertakwa kepada Tuhan Yang Maha Esa;
2. setia kepada Pancasila dan Undang-undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945;
3. berpendidikan sarjana atau memiliki kompetensi intelektual yang setara;
4. sehat jasmani dan rohani;
5. berwibawa, jujur, adil, dan berkelakuan tidak tercela;
6. memiliki kepedulian, pengetahuan dan/atau pengalaman dalam bidang penyiaran;
7. tidak terkait langsung atau tidak langsung dengan kepemilikan media massa;
8. bukan anggota legislatif dan yudikatif;
9. bukan pejabat pemerintah; dan
10. nonpartisan.

Persyaratan Khusus
1. Surat pernyataan mendaftarkan diri (melamar) sebagai calon anggota KPI Pusat, bermaterai;
2. Foto kopi Kartu Tanda Penduduk (KTP);
3. Daftar riwayat hidup lengkap;
4. Makalah yang isinya tentang visi dan misi berikut uraiannya jika nanti menjadi anggota KPI Pusat;
5. Foto kopi ijazah sarjana yang dilegalisasi;
6. Surat keterangan dokter (asli) yang menyebutkan calon sehat jasmani dan rohani;
7. Surat keterangan dari pihak kepolisian (asli) tentang kelakuan tidak tercela;
8. Foto kopi piagam penghargaan, sertifikat atau surat keterangan menyangkut kepedulian, pengetahuan dan/atau pengalaman dalam bidang penyiaran;
9. Surat dukungan dari masyarakat (asli);
10. Surat pernyataan tidak terkait langsung atau tidak langsung dengan kepemilikan media massa, asli, bermaterai;
11. Surat pernyataan bukan anggota legislatif, yudikatif, dan pejabat struktural pemerintah, asli, bermaterai;
12. Surat pernyataan nonpartisan (tak berpartai), asli, bermaterai;
13. Pas foto berwarna 4x6, sebanyak 2 lembar.

Berkas pendaftaran dikirimkan kepada:

Panitia Seleksi Administratif Calon Anggota KPI Pusat
d/a Sekretariat KPI Pusat
Gedung Bapeten, Lantai 6
Jl. Gajahmada No. 8, Jakarta Pusat 10120.


Tanggal batas terakhir penerimaan pendaftaran adalah 6 Maret 2010 (dari luar kota berdasar stempel pos).

PENJELASAN PERSYARATAN KHUSUS
PENERIMAAN CALON ANGGOTA KOMISI PENYIARAN INDONESIA PUSAT
PERIODE KE-3 (MASA JABATAN 2010-2013)
a. Surat pernyataan mendaftarkan diri (melamar) dibuat sesuai contoh, bertanggal, bermeterai Rp. 6.000,- dan ditandatangani oleh yang bersangkutan;
b. Fotokopi Kartu Tanda Penduduk yang masih berlaku;
c. Daftar Riwayat Hidup dibuat sesuai contoh, bertanggal, bermeterai Rp. 6.000,- dan ditandatangani oleh yang bersangkutan;
d. Makalah yang isinya tentang visi dan misi berikut uraiannya jika nanti menjadi Anggota KPI Pusat dibuat di atas kertas ukuran folio, diketik dengan 1,5 spasi. Jumlah lembar bebas dan ditandatangani oleh yang bersangkutan;
e. Legalisasi fotokopi ijazah sarjana dari pejabat yang berwenang dari perguruan tinggi tempat ijazah tersebut diterbitkan;
f. Surat keterangan dokter dari dokter rumah sakit pemerintah;
g. Surat keterangan kepolisian dari kantor kepolisian setempat, tempat pelamar berdomisili (sesuai KTP);
h. Fotokopi piagam penghargaan, sertifikat atau surat keterangan hanya yang menyangkut kepedulian, pengetahuan dan/atau pengalaman dalam bidang penyiaran;
i. Surat dukungan dari masyarakat berupa surat dukungan dari perseorangan, komunitas, asosiasi dan/atau organisasi kemasyarakatan;
j. Surat pernyataan tidak terkait langsung atau tidak langsung dengan kepemilikan media penyiaran (radio, televisi) dibuat sesuai contoh, bermeterai Rp. 6.000,- dan ditandatangani oleh yang bersangkutan;
k. Surat pernyataan bukan anggota legislatif, yudikatif, dan pejabat struktural pemerintah dibuat sesuai contoh, bermeterai Rp. 6.000,- dan ditandatangani oleh yang bersangkutan;
l. Surat pernyataan nonpartisan (tak berpartai) dibuat sesuai contoh, bermeterai Rp. 6.000,- dan ditandatangani oleh yang bersangkutan;
m. Pasfoto berwarna ukuran 4x6 yang terbaru (minimal 2 tahun terakhir) sebanyak 2 (dua) lembar.

DAFTAR CONTOH PERSYARATAN KHUSUS SURAT PERNYATAAN:
1. Surat pernyataan mendaftarkan diri (melamar) , klik di sini untuk download contoh;
2. Daftar Riwayat Hidup, klik di sini untuk download contoh;
3. Surat pernyataan tidak terkait langsung atau tidak langsung dengan kepemilikan media penyiaran (radio, televisi), klik di sini untuk download contoh;
4. Surat pernyataan bukan anggota legislatif, yudikatif, dan pejabat struktural pemerintah, klik di sini untuk download contoh;
5. Surat pernyataan nonpartisan (tak berpartai), klik di sini untuk download contoh.

sumber: http://www.kpi.go.id/

19 February 2010

Pengumuman Rencana Pengangkatan dr/drg PTT Periode April 2010


PENGUMUMAN
Nomor : Kp.01.02.1.2.0280

Sehubungan dengan rencana penerimaan dokter/dokter gigi PTT periode April 2010, dengan ini disampaikan :
1. Rencana jadwal pengangkatan dokter/dokter gigi PTT periode April 2010.
a. Registrasi on-line di website : 01 Maret – 06 Maret 2010
b. Penerimaan berkas pendaftaran melalui PO BOX : 01 Maret – 12 Maret 2010
c. Pengumuman kelulusan : 23 Maret 2010
d. Lapor ke Dinkes Propinsi Lulusan : 25 – 29 Maret 2010
e. Pengarahan di Dinkes Lulusan dan pembayaran SPPD : 31 Maret 2010
f. Berangkat serentak ke Propinsi tujuan : 01 April 2010

2. Alokasi kebutuhan periode April 2010 akan ditayangkan melalui website www.ropeg-depkes.or.id pada tanggal 01 Maret 2010.

3. Prosedur pendaftaran dan kelengkapan berkas :
a. Pendaftaran secara on-line melalui website www.ropeg-depkes.or.id
b. Berkas dikirim ke PO BOX 1003 JKTM 12700 terdiri dari :
• Print out hasil registrasi on-line.
• Asli Surat Keterangan Sehat terbaru dari dokter Pemerintah (Puskesmas/RSUD/RSUP/RS TNI-POLRI).
• Fotocopy Ijazah Profesi dokter yang telah dilegalisir asli.
• Fotocopy STR yang diterbitkan oleh Konsil Kedokteran Indonesia (BUKAN LEGALISIR ASLI / bukan tanda terima pengurusan STR).

• Surat Pernyataan (download dari www.ropeg-depkes.or.id) terdiri dari :
1. Tidak terikat kontrak dengan instansi lain
2. Bersedia bertugas untuk waktu yang telah ditentukan
3. Tidak mengambil cuti selama penugasan
4. Saat ini dalam keadaan sehat dan tidak hamil
(dibuat 2 (dua) lembar, 1 (satu) lembar bermaterai dan 1 (satu) lembar copy)

• Fotocopy KTP/domisili yang disyahkan oleh pejabat pemerintah yang berwenang (legalisir asli RT/RW/Lurah/Camat).
• Fotocopy SMB bagi yang pernah melaksanakan PTT.
• Fotocopy surat nikah (bagi suami/istri yang sama-sama mendaftar).
• Melampirkan riwayat pekerjaan bagi dr/drg yang lulus FK/FKG sebelum April 2007.
• Berkas dimasukkan dalam :
Map warna biru = untuk dokter umum
Map warna merah = untuk dokter gigi

Download Informasi Lengkap: http://www.ropeg-depkes.or.id/

15 February 2010

Pengumuman Rekrutmen Pegawai LPDB-KUMKM TA 2010


KEMENTERIAN KOPERASI DAN USAHA KECIL DAN MENENGAH R.I.
LEMBAGA PENGELOLA DANA BERGULIR KOPERASI DAN USAHA MIKRO, KECIL DAN MENENGAH (LPDB-KUMKM)
PENGUMUMAN
Nomor : 001/Pum/Dir.2.3/2010
TENTANG
REKRUTMEN PEGAWAI LPDB-KUMKM TA 2010

Lembaga Pengelola Dana Bergulir Koperasi dan Usaha Mikro, Kecil dan Menengah (LPDB-KUMKM) membutuhkan Putera dan Puteri Indonesia yang memiliki idealisme, jujur dan berdedikasi untuk duduk dalam posisi :

1. Staf Divisi Perencanaan
1. Pendidikan minimal S1 di bidang ekonomi dan ilmu sosial yang relevan
2. Diutamakan mempunyai pemahaman mengenai Rencana Bisnis dan Anggaran (RBA) dan Rencana Kerja dan Anggaran Kementerian/Lembaga (RKA-KL)
3. Mempunyai pengetahuan di bidang perencanaan dan memahami salah satu metode perencanaan
4. Mempunyai kemampuan di bidang pengumpulan dan analisa data
5. Mempunyai kemampuan dan pemahaman mengenai perencanaan yang berorientasi bisnis
6. Memiliki kemampuan mengoperasikan komputer, khususnya MS Office (word, excel dan power point)
7. Usia maksimal 30 tahun

2. Staf Monitoring dan Evaluasi
1. Pendidikan minimal S1 diutamakan dalam bidang ekonomi (keuangan, manajemen dan perbankan) atau teknik industri
2. Memahami konsep monitoring, evaluasi, risk management dan penerapannya
3. Mengetahui tentang akta jaminan
4. Memahami dan mengerti laporan keuangan
5. Memiliki kemampuan dalam menyusun laporan yang berkaitan dengan monitoring dan evaluasi
6. Jujur dan berdedikasi tinggi terhadap pekerjaan
7. Inovatif
8. Mampu berbahasa inggris aktif (lisan/tulisan)
9. Memiliki kemampuan mengoperasikan komputer, khususnya MS Office (word, excel dan power point)

3. Staf Bisnis
1. Pendidikan minimal S1
2. Diutamakan berpengalaman kerja menganalisis kredit minimal 2 (dua) tahun di lembaga perbankan/lembaga keuangan non-bank
3. Mampu menganalisa kredit, termasuk menganalisis proposal kredit sektor riil
4. Menguasai program/mengoperasikan komputer (Microsoft Office)
5. Berkepribadian menarik
6. Jujur/loyal, tekun dan teliti
7. Kreatif/Inovatif
8. Usia maksimal 30 tahun

4. Staf Umum
1. Pendidikan minimal D3 (diutamakan dari bidang studi administrasi)
2. Memiliki kemampuan dalam korespondensi
3. Jujur dan berdedikasi tinggi terhadap pekerjaan
4. Inovatif
5. Memiliki kemampuan mengoperasikan komputer, khususnya MS Office (word, excel dan power point)
6. Mampu bekerja dengan tim
7. Mampu berbahasa inggris aktif (lisan/tulisan)

5. Sekretaris Direksi
1. Pendidikan minimal D3 sekretaris
2. Wanita, berpenampilan menarik
3. Jujur dan berdedikasi tinggi terhadap pekerjaan
4. Inovatif
5. Mampu berbahasa inggris aktif (lisan/tulisan)
6. Memiliki kemampuan mengoperasikan komputer, khususnya MS Office (word, excel dan power point)

6. Staf Keuangan
1. Pendidikan minimal D3 Akuntansi
2. Memiliki kemampuan dalam menerapkan prinsip-prinsip accounting dan manajemen keuangan
3. Memiliki pemahaman yang baik terkait ketentuan pajak
4. Jujur dan berdedikasi tinggi terhadap pekerjaan
5. Inovatif
6. Mampu berbahasa inggris aktif (lisan/tulisan)
7. Memiliki kemampuan mengoperasikan komputer, khususnya MS Office (word, excel dan power point)

7. Staf Hukum
1. Pendidikan minimal S1 Hukum
2. Memiliki kemampuan dan pengetahuan dalam menganalisa suatu persoalan/kasus hukum
3. Mampu berbahasa inggris aktif (lisan/tulisan)
4. Memiliki kemampuan mengoperasikan komputer, khususnya MS Office (word, excel dan power point)
5. Berkepribadian menarik
6. Memiliki sikap jujur dan loyal
7. Usia maksimal 30 tahun

8. Staf Humas
1. Pendidikan minimal S1 (diutamakan dari bidang studi ilmu komunikasi)
2. Memiliki pengalaman kerja minimal 1 tahun (diutamakan pernah bekerja di bidang jurnalistik atau kehumasan)
3. Memiliki kemampuan mengoperasikan komputer, khususnya MS Office (word, excel dan power point)
4. Mampu berbahasa inggris aktif (lisan/tulisan)
5. Mampu bekerja outdoor
6. Mampu bekerja dengan tim
7. Berpenampilan menarik
8. Memiliki sikap jujur dan loyal
9. Usia maksimal 30 tahun

9. Staf Manajemen Risiko
1. Pendidikan minimal S1 di bidang ekonomi, bisnis atau informatika
2. Berpengalaman di bidang Perbankan/Lembaga Keuangan
3. Mempunyai pengetahuan di bidang pelayanan keuangan kepada Usaha Mikro dan Kecil (UKM)
4. Mempunyai kemampuan untuk menganalisa risiko internal maupun eksternal
5. Mempunyai kemampuan di bidang analisa keuangan
6. Mempunyai kemampuan di bidang statistika
7. Mampu berbahasa inggris aktif (lisan/tulisan)
8. Memiliki kemampuan mengoperasikan komputer, khususnya MS Office (word, excel dan power point)
9. Usia Maksimal 30 tahun

Lamaran dilakukan dengan mengisi form lamaran yang terdapat dalam http://lamaran.danabergulir.com selambat-lambatnya 14 hari sejak pengumuman ini.
Untuk mengetahui Kami lebih lanjut, dapat mengunjungi website kami, www.danabergulir.com.

Penerimaan Calon Karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Tahun 2010


1. PERSYARATAN :
a. Memiliki ijazah minimal Program Diploma-III (D-III) dari Perguruan Tinggi Negeri dan Perguruan Tinggi Swasta yang terakreditasi dengan jurusan Manajemen, Akuntansi, Logistik, Manajemen Informatika, Teknik Informatika, Sistem Informasi, Pajak, Aktuaria dan Pemasaran.
b. Indeks Prestasi Kumulatif minimal 2,75 (Dua koma tujuh puluh lima).
c. Diutamakan telah memiliki pengalaman bekerja pada suatu unit kerja institusi /Perusahaan/Lembaga/Kantor.
d. Usia maksimal 30 tahun (sampai dengan tanggal 23 Februari 2010).
e. Status bujangan/berkeluarga.
f. Bagi pelamar yang belum menikah, bersedia untuk tidak melakukan pernikahan selama masa Program Orientasi Kerja yang dinyatakan dengan pelamar membuat Surat Pernyataan bermeterai.
g. Bagi pelamar wanita harus dalam keadaan tidak hamil dan bersedia tidak hamil selama masa Program Orientasi Kerja yang dinyatakan dengan pelamar membuat Surat Pernyataan bermeterai.
h. Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Indonesia yang dinyatakan dengan pelamar membuat Surat Pernyataan bermeterai.
i. Bersedia menjalani Ikatan Dinas yang dinyatakan dengan pelamar membuat Surat Pernyataan bermeterai.
j. Tidak sedang dalam proses pengusutan suatu pelanggaran dengan pihak yang berwajib karena tindakan kriminal yang dinyatakan dengan Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) dari Kepolisian (cukup dengan foto copynya).
k. Tidak terlibat perkara narkoba dan bebas dari penyalahgunaan narkoba atau obat psikotropika lainnya yang dilarang penggunaannya, yang dinyatakan dengan Surat Keterangan Bebas Narkoba dari Kepolisian (cukup dengan foto copynya).
l. Lulus seleksi yang dilaksanakan meliputi seleksi /test :
- Administrasi
- TPA
- Psikotest
- Kesehatan
- Wawancara

2. PENGHARGAAN, KOMPENSASI DAN BENEFIT
a. Pelamar yang dinyatakan lulus seleksi diangkat sebagai calon karyawan, dengan ijazah Program Diploma-III (D-III) dengan pangkat Calon Pengatur Pos/Golongan II-C
b. Selama menjalani masa sebagai calon karyawan diberikan Program Orientasi Kerja (POK) bagi calon karyawan selama lebih kurang 3 (tiga) bulan, dengan pembagian waktu : 2 (dua) bulan pembekalan di kelas dan 1 (satu) bulan On The Job Training (OJT) di UPT atau dapat diatur lebih lanjut sesuai dengan situasi dan kondisi yang ada.

3. IKATAN DINAS
Setelah menyelesaikan masa program orientasi kerja, calon karyawan bersedia melakukan Ikatan Dinas pada PT Pos Indonesia (Persero) selama 3 (tiga) tahun terhitung sejak diangkat sebagai karyawan.

4. CARA MELAMAR
Pelamar mengirimkan berkas lamaran melalui Kantor Pos terdekat menggunakan layanan Surat Kilat Khusus atau Pos Express, paling lambat dikirim tanggal 28 Februari 2010 (cap pos), dialamatkan kepada :

Direktur Sumber Daya Manusia, PT Pos Indonesia (Persero)
c.q. Kepala Divisi Pengembangan Sumber Daya Manusia,
Jalan Cilaki No.73 Bandung 40115


sumber: http://www.posindonesia.co.id/

11 February 2010

Pengumuman Penetapan Peserta Seleksi Penerimaan Pegawai PT. Kereta Api (Persero)


Setelah melalui seleksi administrasi Penerimaan Pegawai Baru Tingkat S1 dan D3 Tahun 2010, PT. Kereta Api (Persero) menetapkan pelamar yang dinyatakan dapat mengikuti Seleksi Tahap I (Tes Psikologi dan Apptitude) adalah sebagaimana daftar di bawah.

10 February 2010

Lowongan BUMN PT. BATAN TEKNOLOGI (Persero)


Kami adalah Badan Usaha Milik Negara yang berlokasi di Kawasan PUSPIPTEK - Serpong, Gd. 70, Tangerang Selatan, Banten, menawarkan kesempatan karir bagi kandidat muda yang dinamis dan profesional untuk mengisi posisi berikut:

1. Pelaksana Pemasaran dan Promosi Produk dan Jasa
2. Pelaksana Kendali Kualitas
3. Pelaksana Produksi

a. Syarat Umum :
- Sanggup bekerja secara mandiri maupun dalam tim
- Berkemauan keras & memiliki motivasi kerja
- Bersedia bekerja lembur jika dibutuhkan
- Diutamakan lulusan dari universitas terkemuka
- Tidak buta warna

b. Syarat Khusus :
1. Pelaksana Pemasaran dan Promosi Produk dan Jasa
- Sarjana (S1)
- Memiliki pengetahuan / pengalaman di bidang Manajemen Pemasaran

2. Pelaksana Kendali Kualitas
- Pria
- Apoteker

3. Pelaksana Produksi
- Pendidikan min. D3 Teknik Kimia / Kimia / Teknologi Nuklir / Proteksi Radiasi / Fisika Medis / Farmasi / Tekno Fisika / Mesin

Lamaran diterima paling lambat 7 hari setelah pengumuman ini (16 Februari 2010) dimuat dengan mengirimkan surat lamaran lengkap ke :

PT. Batan Teknologi (Persero)
Kawasan PUSPIPTEK Gd. 70
Serpong - Tangerang 15310
PO BOX 343 Ciputat 15400


Hanya pelamar yang memenuhi kualifikasi yang akan dipanggil.
Tangerang Selatan, 9 Februari 2010
Subdivisi Adm. dan Personalia

sumber: http://www.bumn-ri.com/

08 February 2010

Lowongan BUMN PTPN XIII


BUMN Perkebunan dengan wilayah kerja di Kalimantan mengundang tenaga-tenaga potensial yang gigih, ulet, mau bekerja keras, berani menghadapi tantangan, memiliki motivasi tinggi dan punya integritas untuk menduduki posisi karyawan pimpinan, dengan latar belakang pendidikan sebagai berikut:

1. S1 Pertanian :
a. Agronomi (Kode : TAN-A)
b. Sosial Ekonomi (: TAN-S)
c. Mekanisasi Pertanian (Kode : TAN-M)
d. Ilmu Tanah (Kode : TAN-T)

2. S1 Kehutanan :
a. Teknologi Hasil Hutan (HUT-T)
b. Budidaya Hutan (HUT-B)
c. Manajemen Hutan (HUT-M)

3. S1 Teknik :
a. Teknik Mesin Produksi (Kode : TEK-M)
b. Teknik Elektro Arus Kuat (Kode : TEK-E)
c. Teknik Sipil (TEK-S)
d. Teknik Industri (TEK-I)
e. Teknik Kimia (TEK-K)
f. Teknik Lingkungan (TEK-L)

4. S1 Ekonomi :
a. Akuntansi (AKT-E)
b. Manajemen (MNJ-E)
c. Studi Pembangunan (ISP-E)

5. S1 Informatika
a. Maintenance Data base (INF-M)
b. Programmer (INF-P)

6. S1 Sospol (SOS-D)
7. Psikolog (PSI -I)
8. S1 Hukum (HKM-H)
9. S1 Komunikasi (KOM-K)
10. Dokter Umum (DOK-U)
11. Dokter Gigi (DOK-G)


Persyaratan:
* Warga Negara Indonesia, Lahir setelah 28 Februari 1983 (khusus Sarjana dari luar Perusahaan)
* IPK Minimal 2,75.
* Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah kerja perusahaan.
* Diutamakan memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan bidang yang dilamar.
* Diutamakan lancar berbahasa Inggris.
* Karena sifat pekerjaan yang dilakukan, dibutuhkan laki-laki untuk Kode : TAN-A, TAN-S, TAN-M, TAN-T, TEK-M, TEK-E, TEK-S, TEK-I, TEK-K, TEK-L, HUT-T, HUT-B, HUT-M. Sedangkan kode AKT-E, MNJ-E dan ISP-E diutamakan laki-laki.
* Kode INF-M menguasai data base SQL/Oracle.
* Kode INF-P menguasai data base SQL/oracle dan berbasis web online, arch view, Map source, PHP dan Map Server.
* Kode HKM-H menguasai permasalahan pertanahan dan SDM.
* Kode KOM-K menguasai public relation.
* Kode PSI-I telah menyelesaikan program profesi atau S2 Magister Psikologi.
* Kode AKT-E S1 akuntansi atau telah menyelesaikan profesi akuntan.
* Surat Keterangan Catatan Kepolisian yang menerangkan tidak pernah dihukum karena melakukan tindak kejahatan.
* Surat Keterangan Sehat & Surat Keterangan Tidak Buta Warna dari Dokter.
* Surat Pernyataan yang menyatakan bahwa tidak pernah diberhentikan dengan tidak hormat dari Instansi atau Badan Hukum Pemerintah maupun Swasta.

Kirimkan aplikasi disertai fotokopi ijazah S1 dan transkrip nilai (dilegalisir), pas foto 4x6 terbaru 3 lembar (tulis nama di belakang masing-masing foto), Curriculum Vitae (Daftar Riwayat Hidup dan Pekerjaan) dilengkapi no. telepon/ponsel yang bisa dihubungi, fotokopi KTP yang masih berlaku, dan persyaratan administrasi lainnya seperti tersebut diatas, ditujukan kepada :

PANITIA SELEKSI XIII R 3
LEMBAGA PENDIDIKAN PERKEBUNAN
ASSESSMENT CENTRE
Jl. Jend. Urip Sumoharjo No. 100, Yogyakarta – 55222


Sebutkan kode posisi / formasi dan tentukan pilihan lokasi tes di Pontianak, Banjarmasin, Balikpapan atau Yogyakarta di sebelah kiri atas amplop lamaran. Lamaran diterima Panitia paling lambat tanggal 25 Februari 2010. Hanya pelamar yang memenuhi syarat dan kuota yang akan dipanggil untuk mengikuti seleksi.

Lamaran menjadi milik Panitia. Company Profile, persyaratan dan tahapan tes dapat dilihat di website http://www.lpp.ac.id. Pengumuman peserta yang dipanggil untuk mengikuti Tes Tahap I dapat dilihat melalui website LPP pada tanggal 15 Maret 2010. Keputusan Panitia bersifat mutlak. Panitia tidak melayani surat menyurat & telepon yang berkaitan dengan hasil tes. Selama proses seleksi, akomodasi dan transportasi tidak ditanggung perusahaan.

sumber: http://www.lpp.ac.id